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员工权益

延长石油坚持“以人为本”,维护和保障员工合法权益,完善薪酬福利体系,强化民主管理,不断完善劳动用工制度,改善野外作业和生产一线工作生活条件,开展偏远地区值守员工心理辅导,探索设计福利累积计划,扩大福利项目的自选性,利用个性化福利提升员工的激励效果。依法为员工参加工伤保险,结合企业支付能力,适时引入补充商业保险,保障员工身体健康和切身利益。从影响企业长期发展的人力资源规划、关乎员工切身利益的劳动合同,到关爱女性等特殊员工的?;ぬ趵右员U?,为广大员工提供细致入微的关怀。

用工政策

近年来,延长石油制定了《劳动合同管理办法(试行)》、《劳务派遣管理办法》、《人力资源配置管理办法》,印发《员工动态管理、跨单位调剂实施意见》。深入开展劳动用工改革,规范各类用工管理,控总量、盘存量,实现用工总量连续三年负增长。持续深化用工改革,探索实施劳务外包、短期用工等灵活多样的用工模式,深入开展降本增效,实现了人均劳动产出的进一步提升。

薪酬福利

延长石油积极稳妥地推进包括工资、补贴和福利等多方面的薪酬福利体系的改革和完善,以科学的业绩理念为指导,以保障集团公司持续健康发展和员工全面成长为目的,在以经济目标责任考核为主体的组织考核基础上进一步推进实施员工个人绩效考核。通过分类实施绩效考核,打破平均主义等现象,基层单位根据指导意见制定了实施方案,形成了“人人有指标、层层负责、用人看业绩、奖惩凭贡献”的激励约束机制。

延长石油重视保障员工的利益,秉持“人人能成才,是才有舞台”的人才理念,保障员工权益,促进身心健康,搭建成长平台,为广大员工提供健康舒心的工作环境,营造和谐奋进的成长氛围。  



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